2022年桂林市人民医院招聘简章
医院简介
桂林市人民医院始建于1946年3月，从五十多名开创者的筚路蓝缕，到如今拥有包括国务院特殊津贴专家、广西优秀专家、广西“新世纪十百千人才工程第二层次人选”、广西首批医学高层次学科带头人、二级教授、桂林市拔尖人才在内的在职职工1900余人，开放床位1400余张，集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的综合性三级甲等医院，形成了以微创外科、介入治疗、创伤急救、无痛诊疗为特色的技术群。70多年来，医院深植于桂北这片热土，开启了一段不平凡的历程。
近年来，医院先后获得国家医师资格实践技能考试基地、国家级住院医师规范化培训基地、国家药物和医疗器械临床试验机构，桂林首个国家级胸痛中心、高级卒中中心、健康管理学科建设与科技创新中心、首批中国房颤中心、桂林市急救中心、桂林市创伤中心、桂林医学院临床医学硕士点等荣誉和资质。
医院推进重点学科建设，硕果累累。尤其是在近年来的各类评选中斩获连连，拥有省级临床重点学科、专科13个，市级临床重点专科14个，市级医疗质量控制中心14个。医院进一步整合优质资源，打造心脏中心、日间手术中心、消化内镜中心、产前诊断中心、普通外科中心、肿瘤放射治疗中心、血液净化中心、糖尿病足诊疗中心等优势品牌，形成了各学科百舸争流、千帆竞发的良好态势。
医院不断改善医疗服务，成效显著。智慧医院、现代医院管理制度示范医院、温馨病房改造、拓展办院空间、人才引进、设备更新等举措稳步推进、实现了高质量发展。“人医之变”赢得了区域群众的高度认可和肯定，医院门诊人次、住院人次、手术台次、平均住院日等服务指标显著提升，患者就医更有获得感，职工工作更有成就感。在最新公布的2019年国家三级公立医院绩效考核位列广西第六名，实现了新跨越。一流山水，一流医疗的理念这里交融，一个朝气蓬勃、充满活力的桂林市人民医院正阔步向我们走来！
招聘简章
根据医院2022年发展规划，本着“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，本次招聘分为学科带头人、高层次人才和年度人力资源需求，除高层次人才外，一共约120个招聘岗位。桂林市人民医院2022年度招聘岗位及有关事项公布如下：
2022年桂林市人民医院年度人才需求信息表
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序号 |
岗位名称 |
专业 |
学历（人数） |
需求/备注 |
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硕士及以上 |
本科及以上 |
大专及以上 |
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46 |
护士 |
护理学 |
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30 |
20 |
要求高中起点的全日制大专及以上 |
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47 |
助理护士 |
护理学 |
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5 |
中专及以上学历 |
（一）报名方式
我院招聘唯一有效报名途径：应聘者扫描下方二维码，填写报名表，并将电子简历（PDF版）发送至招聘邮箱glsrmyyrsk@163.com，电子邮件主题请以“应聘岗位名称+姓名+学历”格式命名。
报名信息请尽量填写详细准确，便于初筛简历及通知面试，如个别证书或成绩单等材料，学校暂未发放的，可用其他图片替代，以免影响系统提交。
（二）招聘基本条件
1. 遵纪守法、品行端正，有较强的事业心及责任心；
2. 具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格，且执业范围符合专业技术需要；
3. 具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能，以及应聘岗位所需的其他条件；
4. 身体健康，能胜任应聘岗位需求；
5. 具备团队意识，有良好的沟通能力；
6. 学历要求均指全日制学历；
7. 应聘医师岗位者，须取得住院医师规范化培训合格证书或在2022年8月前规培结束；
8. 临床医师、医技人员要求35周岁以下；护理人员应届全日制大专毕业生要求23周岁以下，全日制本科及以上学历者，年龄可以适当放宽。非应届护理毕业生要求28周岁以内，并且在三级甲等医院有3年及以上工作经历。
9. 凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。
一、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过桂林市人民医院微信公众号、桂林市人民医院官网同步发布招聘信息。同时，参加区内外各大医学高校双选会，现场公布医院招聘信息。
（二）报名及资格审核
1. 自2021年10月9日发布招聘信息之日起，直至各岗位招满（学科带头人及高层次人才除外）。
2. 资格审核
医院以报名信息及简历，初筛进入面试人员。
① 应聘学科带头人及高层次人才，需在电子版简历中附以下材料扫描件：能反映学术水平的科研成果及学术论文、科技成果及获奖情况、重要社会团体兼职等原件扫描件；
② 应聘其他岗位人员须在电子版简历中附以下材料扫描件：身份证、最高学历学位证、执业证、职称证、住院医师规范化培训合格证（或者证明）、大学或研究生期间的成绩单、学校就业推荐表、导师简介、大学英语等级证、计算机等级证、其他资格证或获奖证书的原件扫描件。
3. 集中面试
面试按照临床、护理等专业进行分批次面试，具体面试时间、地点、注意事项等通过手机短信的方式通知个人。
① 学科带头人、高层次人才及专业型人才：采用面试、考核，结合应聘岗位的实际需要灵活进行。
② 临床、医技人员：采用综合面试形式考察。
③ 护理人员：采用综合面试+笔试+技能操作考试。
4. 录用
参加面试及考核的人员，按照总成绩排名，择优提出拟录用名单，上报医院党委会、院长办公会集体研究决定。
5. 体检
经录用人员，按医院要求参加体检。因体检不合格而出现空缺岗位的，根据面试者的总成绩排名，依次补录。
6. 签订协议或合同
经录用的面试者，由人事科发出录用通知，必须在规定的时间内办理签订就业协议、劳动合同或者办理报到手续，无故逾期者，视为放弃录用机会。
二、纪律与监督
（一）应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试、聘用资格或解除劳动合同。
（二）本次招聘面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，院监察科部门全程参与招聘工作。
三、其他事宜
欢迎广大毕业生关注桂林市人医院微信公众号（下图），医院招聘信息及后续通知将通过公众号发布。
招聘联系人：张老师、谈老师
联系电话：0773-2825758
地 址：桂林市文明路12号，桂林市人民医院行政办公一区人事科702办公室。
桂公网安备 45120202000097号